Мне порой пишут издания и просят прокомментировать изменения в миграционном законодательстве. Чтобы материал не пропадал, делюсь с вами разбором новых правил для трудовых мигрантов: что обязан сделать иностранец, работающий по патенту, что — работодатель, и за что патент аннулируют.
Зачем вообще эти нововведения
Нововведения направлены на выход отношений между фактическим работодателем и трудовым мигрантом из «теневой» зоны. Некоторые иностранные граждане работают без разрешительных документов или сообщают о себе заведомо ложные сведения — что в действительности приводит к социальной напряжённости. Государство закручивает гайки постепенно, и важно понимать, какие требования уже действуют.
Уведомление о трудовом договоре: 2 месяца — или патент аннулируют
Иностранец, работающий по патенту, обязан уведомить МВД о заключении трудового договора в течение двух месяцев с момента получения патента. Требование действует с 2024 года. Несоблюдение влечёт аннулирование патента.
Это правило — одна из самых частых причин потери патента «на ровном месте»: человек работает, всё честно, но уведомление не подал — и патента нет. А аннулированный патент при неудачном стечении обстоятельств — это дорога в реестр контролируемых лиц со всеми его блокировками.
Региональные запреты профессий
Регионы Российской Федерации вправе определять сферы, в которых запрещается трудоустройство иностранных граждан. Например, с 2025 года в Санкт-Петербурге мигрант, работающий по патенту, не может работать курьером или водителем такси.
Перед тем как соглашаться на работу, проверьте ограничения именно вашего региона — список сфер в каждом субъекте свой и периодически меняется.
Алгоритм для иностранца, который приехал работать
- Встать на миграционный учёт — сообщить достоверные сведения об адресе фактического проживания. Именно достоверные: про «помогаторов» с резиновыми квартирами я писала в разборе про фиктивную регистрацию.
- Пройти медицинское освидетельствование — на отсутствие определённых заболеваний (сифилис, ВИЧ, лепра, туберкулёз).
- Получить разрешительные документы — патент (для граждан «безвизовых» стран) и сопутствующие.
- Сдать экзамен по русскому языку — для большинства категорий это обязательный шаг.
- После заключения трудового договора — уведомить МВД в течение двух месяцев (см. выше).
Что обязан работодатель
Работодателям, принимающим мигрантов, важно помнить: сведения о приёме на работу иностранного гражданина нужно сообщить в МВД в трёхдневный срок — это позволит избежать штрафов.
По моему опыту, нововведения дисциплинируют работодателей и заставляют отслеживать законность пребывания потенциального сотрудника. Проблема в другом: зачастую кадровики не понимают, какие документы и как нужно проверять, и заполняют уведомления с ошибками. Если вы работодатель и узнали себя — этому можно научиться, обращайтесь.
Коротко: работаете по патенту — уведомление о договоре в 2 месяца, иначе аннулирование. Нанимаете иностранца — уведомление в МВД за 3 дня, иначе штраф. Регион может запрещать отдельные профессии — проверяйте свой.
Запутались в требованиях?
Разберём вашу ситуацию на консультации по видеосвязи: что уже нарушено, что можно исправить и в каком порядке действовать. Для работодателей — отдельно: научу кадровиков правильно проверять документы и заполнять уведомления.